供应商绩效考核是指企业对供应商的 performance 进行定期评估和考核的过程。通过供应商绩效考核，企业可以了解供应商在质量、交货时间、价格、服务等方面的表现，以便对供应商进行相应的激励和管理。供应商绩效考核的主要目的是：

1. 评估供应商的综合实力：通过对供应商的绩效进行考核，了解供应商在各个方面的表现，为供应商的评级和选择提供依据。

2. 提高供应商服务质量：通过对供应商的绩效进行考核，激励供应商不断提高服务质量，满足企业的采购需求。

3. 降低供应链风险：通过对供应商的绩效进行考核，了解供应商的潜在风险，采取相应的措施降低供应链风险。

4. 建立良好的供应商关系：通过对供应商的绩效进行考核，与供应商建立良好的沟通和信任关系，促进双方的共同发展。

供应商绩效考核通常包括以下几个步骤：

1. 设定考核目标和指标：根据企业需求，设定供应商绩效考核的具体目标和指标，如质量、交货时间、价格、服务等。

2. 收集考核数据：通过各种途径收集供应商绩效考核所需的数据，如供应商交货记录、质量检验报告、价格清单等。

3. 进行绩效评分：根据设定的考核指标和数据，对供应商的绩效进行评分，得出供应商的综合绩效得分。

4. 分析绩效结果：对供应商绩效考核的结果进行分析，找出供应商的优点和不足，为供应商的管理提供依据。

5. 沟通反馈：将供应商绩效考核的结果反馈给供应商，与供应商进行沟通，共同制定改进计划。

6. 跟进改进：对供应商的改进情况进行跟踪和监督，确保供应商按照改进计划进行改进。

供应商绩效考核数据的收集方法主要有以下几种：

1. 供应商报告：要求供应商定期提供相关的绩效数据，如交货数量、质量合格率、价格清单等。供应商报告是供应商绩效考核数据收集的主要途径。

2. 企业内部记录：通过企业内部的采购、质量、生产等部门的记录，收集供应商的绩效数据。如交货记录、质量检验报告、价格清单等。

3. 现场调查：对供应商的生产现场进行实地调查，了解供应商的生产、管理、质量控制等方面的情况，收集相关绩效数据。

4. 客户反馈：通过客户反馈了解供应商的产品和服务质量，收集相关的绩效数据。

5. 行业数据：通过行业报告、统计数据等渠道，收集同行业供应商的绩效数据，进行对比分析。

6. 第三方评估：聘请第三方专业机构对供应商进行评估，收集供应商的绩效数据。第三方评估通常更具客观性和权威性。

在实际操作中，企业应根据自身需求和供应商绩效考核的目标，选择合适的收集方法，确保绩效考核数据的准确性和完整性。同时，企业应注意保护供应商的商业秘密，遵守相关法律法规，确保数据收集的合规性。

企业内部记录在供应商绩效考核中的具体应用主要包括以下几个方面：

1. 交货记录：通过对企业的采购记录进行分析，可以评估供应商的交货准时率、交货数量是否符合要求等方面的绩效。例如，计算供应商实际交货数量与约定交货数量的差异，评估供应商的交货准确性。

2. 质量检验报告：企业内部的质量管理部门通常会对供应商的产品进行质量检验。通过对质量检验报告进行分析，可以评估供应商的产品质量是否达到要求，如质量合格率、缺陷率等。

3. 价格清单：通过对企业的采购价格清单进行分析，可以评估供应商的价格是否合理，是否符合约定的价格条款。例如，比较不同供应商的同类产品价格，评估供应商的价格竞争力。

4. 服务记录：企业内部的客户服务部门通常会记录供应商的服务情况，如售后服务响应时间、问题解决率等。通过对服务记录进行分析，可以评估供应商的服务质量。

5. 合同执行情况：通过对供应商合同的执行情况进行记录和分析，可以评估供应商在合同执行过程中的表现，如是否按照合同约定的时间、质量、价格等要求进行交货和服务。